Promedif
Promedif, située en Haute-Savoie, est un acteur majeur dans la fabrication de mobiliers métalliques depuis près de 40 ans.
Avec un effectif de 48 personnes, nous fabriquons une large gamme de vestiaires, armoires et meubles métalliques répondant aux besoins des différents secteurs d'activités: industrie, bureau, milieu hospitalier, collectivité, restauration ...
Nous attachons une très grande importance à la réactivité et au service clients (réponse rapide, proposition de produits standards ou spécifiques, emballages particuliers ...)
Nous vous proposons de découvrir notre site internet et n'hésitez pas à nous solliciter via notre fiche contact, nous ne manquerons pas de vous apporter une réponse dans les meilleurs délais
Promedif, créée en 1969, a commencé son activité par du découpage et de l’emboutissage dans une petite unité de production située à Thonon Les Bains.
Depuis 1978, nous sommes installés dans une usine de 3500 m2 construite sur un terrain de 2 hectares en Zone Industrielle de Perrignier (axe Annecy / Thonon Les Bains).
Notre activité principale est la fabrication de mobiliers métalliques et le vestiaire est notre produit phare parmi une gamme complète destinée à l’industrie, à la collectivité et au bureau (Chiffre d’affaires 4.2M€ / Groupe 6.3M€).
Nous employons 48 collaboratrices et collaborateurs, et avons mis en place une politique sociale atypique.
Au-delà naturellement du respect de la législation sociale et de la convention collective de la métallurgie, nous avons la volonté de créer avec chacun de nos employés une relation directe, fondée sur la confiance et le respect de l’autre, qui sont le fondement d’une vraie relation humaine, indispensable aussi dans le cadre du travail.
De cela découle un niveau de ponctualité, un taux de présentéisme et de performance tout à fait remarquables au sein de notre entreprise.
Ce climat social très serein permet à chacun de donner le meilleur de lui-même sans cette contrainte de « pression au travail » trop répandue à l’heure actuelle.
Le passage aux 35 heures au 1er février 2000, une politique salariale ambitieuse et la mise en place d’avantages sociaux ont été rendus possibles par une volonté forte de la Direction, bien comprise par tous.
